• Anasayfa
  • Hakkında
  • Köşe Yazıları
  • Anne Baba Okulu
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
  • SOSYAL MEDYA

  • Anasayfa
  • Hakkında
  • Köşe Yazıları
  • Anne Baba Okulu
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim

iş

Okullar çocukları neden iş dünyasına hazırlayamıyor?
13 Ağustos 2019

Okullar aslında çocukları gerçek hayata hazırlama yeri değildir. Okullar gerçek hayatın kendisidir. Okulda çocuklar hayatlarını askıya almaz. Yaşamaya devam eder. Çocuklara “Sen bu dönemi / anları yok say ve geleceğe hazırlan” demek onların çocukluk dönemlerini yok saymaktır. Bu da onlara […]

Devamını Oku
Yorum Yok

Köşe Yazıları

Etkili yöneticilerin dört temel özelliği nedir?
7 Ağustos 2019

Şirketinize yeni girmiş bir kişinin ileride lider ya da başarılı olacağını kestirebilir misiniz? Yeni bir müdür atamanız gerekiyor. Acaba şirketten kimi seçmelisiniz? Hangi ölçütlere göre karar vereceksiniz? En bilimsel yöntem hangisi?   KİŞİSEL EĞİLİMLER ENVANTERİ Bu soruların yanıtlarını bulabilmek için […]

Devamını Oku
Yorum Yok

Köşe Yazıları

İnsanları nasıl motive edersiniz?
6 Ağustos 2019

Çoğu şirkette çalışanlar mutlu değil. Verimlilik çok düşük. Bunun işlerle mi ilgisi var, kişilerle mi yoksa yöneticilerle mi? İş ne olursa olsun, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırabilir miyiz?   ARAŞTIRMA Yıl 2008. Pennsylvania Üniversitesi’nden Prof. Adam Grant, bu soruyu yanıtlamak […]

Devamını Oku
Yorum Yok

Köşe Yazıları

Çocuklar soru değil, sorun çözmeli!
5 Ağustos 2019

Seminerlerde katılımcılara en mutlu ve en üzüntülü anlarını soruyorum. Yanıtlar bize yaşamla ilgili büyük ipuçlar veriyor.   EN ÜZÜNTÜLÜ ANLAR Babamı kaybettiğim zaman, Annemi kaybettiğim zaman, Kardeşimi kaybettiğim zaman, Dedemi / büyükannemi kaybettiğim zaman, Boşandığım zaman, Başka bir şehre tayinim […]

Devamını Oku
Yorum Yok

Köşe Yazıları

OKULLAR NEDEN GERÇEK HAYATA HAZIRLAYAMIYOR?
11 Temmuz 2019

Okullar çocukları gerçek hayata hazırlayamıyor çünkü okulda çocuklara öğretilen davranışlar ile iş yerinde beklenen davranışlar çoğunlukla birbirine zıt. Nasıl mı?   GRUP ÇALIŞMASI Okulda bireysel çalışma kültürü vardır, iş yerinde takım kültürü. Örneğin; Sınıfta öğretmen çocuklara “Arkadaşının kağıdına bakma, kendin […]

Devamını Oku
Yorum Yok

Köşe Yazıları

GENÇLER NE İSTER?
10 Temmuz 2019

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan dünkü konuşmasında “Harçları kaldırdık.”, “Bursları arttırdık.” , “Yeni yurtlar açtık.” diyerek, gençlere sordu: Daha ne istiyorsunuz? Gençler gerçekte ne ister?   HER ŞEYİ VAR AMA ÇALIŞMIYOR 2 ay önce, bir iş adamı ile konuşuyorum. Yönetici, çocuğundan […]

Devamını Oku
Yorum Yok

Köşe Yazıları

SEVDİĞİN İŞİ YAPMAK MI YAPTIĞIN İŞİ SEVMEK Mİ?
8 Temmuz 2019

Başarılı olmanın sırrı, işini severek yapmakta gizli. Biliyoruz ki hemen hemen tüm başarılı insanlar işlerini tutkuyla ve şevkle yapıyor. Ama tam olarak bilmediğimiz bir şey var: Bu tutku nereden geliyor? Ya da bir çocukta tutkuyu nasıl oluştururuz veya tutkumuzu nasıl […]

Devamını Oku
Yorum Yok

Köşe Yazıları

EMPATİ NE ZAMAN ZARARLIDIR?
31 Ocak 2019

Empati becerisi olmayan kişilerin, diğer insanlar ile sağlıklı bir ilişki kurması mümkün değil. Hatta topluluk içinde yaşayan insanoğlu için empati o kadar önemli ki; beynimizde bu mekanizmayı mümkün kılan, diğer canlılarda olmayan ‘ayna nöronlar’ var. Ama empatinin zararlı olduğu durumlar […]

Devamını Oku
Yorum Yok

Köşe Yazıları


  • SOSYAL MEDYA

  • Köşe Yazıları

    • Çocuklara okullarda düşünmeyi nasıl öğretiriz?
      13 Ağustos 2019
    • Çocukların okulda neden motivasyonları düşük?
      13 Ağustos 2019
    • Okullar çocukları neden iş dünyasına hazırlayamıyor?
      13 Ağustos 2019

  • Haber Bülteni


  • Anasayfa
  • Hakkında
  • Köşe Yazıları
  • Anne Baba Okulu
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
www.veotesi.com © 2016

‘Sizlere daha iyi bir hizmet sunabilmek için sitemizde çerez konumlandırmaktayız, kullanmaya devam ettiğinizde çerezler ile toplanan kişisel verileriniz Veri Politikamız-Bilgilendirmelerimiz'de belirtilen amaçlar ve yöntemlerle mevzuatına uygun olarak kullanılacaktır.

Dr. Özgür Bolat
KİŞİSEL VERİ KANUNU KAPSAMINDA BİLGİLENDİRME METNİ

Özgür Bolat Özel Eğitim ve LTD. ŞTİ. Şirketi olarak, siz değerli müşterilerimiz ve çözüm ortaklarımızın güvenliğini göz önünde bulundurarak, başta özel hayatın gizliliği olmak üzere, temel hak ve özgürlüklerin korunması amacıyla, kişisel verilerle ilgili düzenlenen "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" hususunda sizi bilgilendirmek istiyoruz.

Amacımız; sizlerin memnuniyeti doğrultusunda, kişisel verilerinizin alınma şekilleri, işlenme amaçları, hukuki nedenleri ve haklarınız konularında sizi en şeffaf şekilde bilgilendirmektir.

Kurumumuza iletmiş olduğunuz veya Kurumumuzun usül ve işlemleri çerçevesinde edinmiş olduğu her türlü kişisel veri ile biyometrik veri, sağlık verisi dahil her türlü özel nitelikli veriniz bakımından (“Veri”), 7 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) gereğince, Kurumumuz Özgür Bolat Özel Eğitim ve LTD. ŞTİ. ŞİRKETİ Veri Sorumlusu sıfatıyla, kişisel bilgileri kanunda açıklandığı çerçevede; elde edebilecek, kaydedebilecek, depolayabilecek, muhafaza edebilecek, hizmetlerini devam ettirebilmek amacıyla güncelleyebilecek, değiştirebilecek, yeniden düzenleyebilecek, mevzuatın izin verdiği durumlarda ve ölçüde üçüncü kişilere açıklayabilecek, devredebilecek, aktarabilecek, paylaşabilecek, sınıflandırabilecek, anonim hale getirebilecek ve kanunda sayılan diğer şekillerde işleyebilecektir.

Kişisel verilerinizin işlenme amaçları ve hukuki sebepleri; Mevzuat kapsamında faaliyet alanımız kapsamında işlemlerin yerine getirilmesi, yürütülmesi ve geliştirilebilmesi, bu hizmetlere ve ürünlere yönelik tanıtım, pazarlama ve kampanya faaliyetlerinin yapılması, akdettiğiniz ve/veya akdettiğimiz sözleşmelerin gereğinin yerine getirilmesi; istihbarat, bilgi araştırmaları ve kredibilite değerlemelerinin yapılması, planlama, istatistik, müşteri memnuniyeti çalışmaları, güvenliğin sağlanması, otoritelerce öngörülen bilgi saklama, raporlama, bilgilendirme yükümlülüklerine uyulması, tarafınıza daha iyi ve güvenilir hizmet verilebilmesi, tarafınıza uygun hizmetler ve ürünler geliştirilmesi ve bunun kesintisiz olarak sürdürebilmesi amacıyla ve diğer nedenlerle kişisel verileriniz işlenmektedir.

Kişisel verilerin toplanma yöntemi: Kişisel verileriniz, otomatik ya da otomatik olmayan yollarla, yazılı, sözlü ya da elektronik ortamda toplanabilmektedir.

Yukarıda belirtilen amaçlarla, kişisel verilerin aktarılabileceği kişi/kuruluşlar: Kişisel Verileriniz; Kurumumuzun iştirakleri ve bunların alt kuruluşlarına; çalışanları, şirket görevlileri, hukuk, mali ve vergi danışmanları, denetçileri ve mevzuat hükümlerinin izin verdiği kişi, kurum ve kuruluşlar ile açık rızanızın bulunduğu diğer üçüncü kişilere; aktarılabilecektir.

Kanun’un 11. Maddesi Çerçevesinde Haklarınız; Kurumumuza başvurarak; kişisel verilerinizin a) işlenip işlenmediğini öğrenme, b) kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, c) kişisel verilerinizin işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, ç) kişisel verilerinizin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, d) kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş ise düzeltilmesini isteme, e) Kanun’un 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme, f) kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme, g) kişisel verilerinizin münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme ve ğ) kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

Haklarınızın, düzenlemenin yürürlük tarihi olan 07.10.2016 tarihinden itibaren kullanılması mümkün olup, taleplerinizin yerine getirilmesini teminen Kurumumuzca yapılacak masrafları, KVKK’nın “Veri sorumlusuna başvuru” başlıklı 13. maddesinde belirtilen tarifeye göre tarafınızdan talep etme hakkımız saklıdır.