• Anasayfa
  • Hakkında
  • Anne Baba Okulu
  • Öğretmem Akademisi
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
  • SOSYAL MEDYA

  • Anasayfa
  • Hakkında
  • Anne Baba Okulu
  • Öğretmem Akademisi
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
Kimler kurumlarına daha fazla katkıda bulunur?
7 Ağustos 2019

İki kişi düşünün.

İsimleri Taylan ve Bülent olsun.

İkisi de Hürriyet Gazetesi’nde çalışıyor.

Taylan’ın kişisel değerleri çok net ve güçlü ama Bülent’inki değil.

Ama öbür taraftan da Taylan, Hürriyet Gazetesi’nin, yani çalıştığı kurumun, değerlerine inanmıyor ama Bülent çok inanıyor.

Acaba hangisi Hürriyet Gazetesi’ne daha bağlıdır? Hangisi gazeteye daha çok katkıda bulunur?

 

KİM DAHA BAĞLI?

Dünyaca ünlü araştırmacılar Posner ve Schmidt, tam olarak bu soruyu soruyor.

Tam 1059 kişiye anket gönderiyorlar.

İlk önce anketi yanıtlayacak kişilere, kişisel değerlerinin ne kadar net olduğunu ve bu değerlere ne kadar inandıklarını soruyorlar.

Daha sonra da çalıştıkları kurumun değerlerine olan inançlarını soruyorlar.

Sonra da kuruma bağlılıklarını ölçüyorlar.

Ortaya çok şaşırtıcı bir sonuç çıkıyor.

 

KİŞİSEL ve KURUMSAL DEĞERLER

Kurumsal değerlere inanmasa da kendi değerlerinin farkında olan çalışanlar; kişisel değerlerinin farkında olmayıp, kurum değerlerine inanlara göre kuruma çok daha bağlı. Başka bir deyişle, bir kişinin kişisel değerleri güçlüyse, çalıştığı kuruma inanmasa da, o kuruma daha bağlı. Yani, Taylan, Hürriyet Gazetesi’ne Bülent’ten daha bağlı.

Peki, değerleri güçlü olan çalışan kurumuna inanmasa da, neden daha bağlı?

 

GÜÇLÜ DEĞERLER

Anket soruları bize bu sorunun yanıtını veriyor. Ankette sorulan ve değerleri güçlü olan kişilerin hemfikir olduğu bazı sorular şunlar:

“Bu kurum için daha fazla emek vermeye hazırım.”

“Bu kurumu yüz üstü bırakmam.”

“Bu kurumun geleceğini önemserim”

“Kuruma sadık olmanın önemli bir değer olduğuna inanırım.”

Aslında güçlü değerleri olan kişi, kuruma daha bağlı değil. Sadece kendi ahlaki/etik değerlerinden dolayı daha çok bağlılık davranışları gösteriyor.

 

GENEL DAVRANIŞLAR

Yani, güçlü değerleri olan bir insan; sadece kurumu değil, kimseyi yüzüstü bırakmaz; ne yaparsa yapsın ona daha çok emek verir ve sorumluluk hissettiği her şeyin geleceğini önemser.

Bu insanlar kuruma inanmasa da kendi değerlerinden dolayı her zaman ahlaki davranır ve dolayısıyla bulunduğu ortama her zaman daha fazla katkıda bulunurlar.

Değerleri güçlü insanlarda sahtekarlık, kaytarma, yalan söyleme gibi etik dışı davranışlar görmezsiniz.

 

ZAYIF DEĞERLER

Ama değerleri güçlü olmayan bir kişi, kuruma çok inansa da ahlaki davranmayabilir. Kendi çıkarları doğrultusunda kararlar verip, kuruma daha az katkıda bulunabilir.

Zaten “İyiden Mükemmelliğe” (From Good to Great) kitabının yazarı Jim Collins de araştırmasında keşfediyor ki mükemmel şirketler otobüsün yönünü belirleyip ona göre yolcu almıyor. İlk önce doğru yolcuları alıyor, sonra otobüsün yönünü belirliyor.

 

ÇALIŞAN SEÇİMİ

Tüm bunlar şu anlama geliyor.

Aslında çoğu şirket iş alımlarında hata yapıyor.

“Bize inanıyor musun?” veya “Neden bu kurumda çalışmak istiyorsun?” gibi sorular soruyor. Bu sorular asla öncelikli sorular değil.

Asıl önemli olan, güçlü değerleri olan çalışanları bulmak.

Kurum ne olursa olsun, bu kişiler ahlaki/etik değerlerinden dolayı kuruma her zaman daha çok katkıda bulunacaktır.

 

10 Mart 2016

çalışançocukdeğerinsankurumseçimzayıf
Share

Köşe Yazıları

Özgür Bolat Editör

İLGİLİ YAZILAR

Çocuklara okullarda düşünmeyi nasıl öğretiriz?
13 Ocak 2021
Çocukların okulda neden motivasyonları düşük?
13 Ağustos 2019
Oyun çocukları nasıl etkiler?
13 Ağustos 2019

Yorum Yaz


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

  • Site İçi Arama

  • Son Yazılar

    • Dr. Özgür Bolat ile Anne Baba Okulu
    • Çocuklara okullarda düşünmeyi nasıl öğretiriz?
    • Pınar Gültekin
    • Çocukların okulda neden motivasyonları düşük?
    • Okullar çocukları neden iş dünyasına hazırlayamıyor?
  • Haber Bülteni

  • SOSYAL MEDYA

  • TAKVİM

    Temmuz 2022
    P S Ç P C C P
     123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
    « Mar    


  • SOSYAL MEDYA

  • Köşe Yazıları

    • Çocuklara okullarda düşünmeyi nasıl öğretiriz?
      13 Ocak 2021
    • Pınar Gültekin
      22 Temmuz 2020
    • Çocukların okulda neden motivasyonları düşük?
      13 Ağustos 2019

  • Haber Bülteni


  • Anasayfa
  • Hakkında
  • Anne Baba Okulu
  • Öğretmem Akademisi
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
www.veotesi.com © 2016

‘Sizlere daha iyi bir hizmet sunabilmek için sitemizde çerez konumlandırmaktayız, kullanmaya devam ettiğinizde çerezler ile toplanan kişisel verileriniz Veri Politikamız-Bilgilendirmelerimiz'de belirtilen amaçlar ve yöntemlerle mevzuatına uygun olarak kullanılacaktır.

Dr. Özgür Bolat
KİŞİSEL VERİ KANUNU KAPSAMINDA BİLGİLENDİRME METNİ

Özgür Bolat Özel Eğitim ve LTD. ŞTİ. Şirketi olarak, siz değerli müşterilerimiz ve çözüm ortaklarımızın güvenliğini göz önünde bulundurarak, başta özel hayatın gizliliği olmak üzere, temel hak ve özgürlüklerin korunması amacıyla, kişisel verilerle ilgili düzenlenen "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" hususunda sizi bilgilendirmek istiyoruz.

Amacımız; sizlerin memnuniyeti doğrultusunda, kişisel verilerinizin alınma şekilleri, işlenme amaçları, hukuki nedenleri ve haklarınız konularında sizi en şeffaf şekilde bilgilendirmektir.

Kurumumuza iletmiş olduğunuz veya Kurumumuzun usül ve işlemleri çerçevesinde edinmiş olduğu her türlü kişisel veri ile biyometrik veri, sağlık verisi dahil her türlü özel nitelikli veriniz bakımından (“Veri”), 7 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) gereğince, Kurumumuz Özgür Bolat Özel Eğitim ve LTD. ŞTİ. ŞİRKETİ Veri Sorumlusu sıfatıyla, kişisel bilgileri kanunda açıklandığı çerçevede; elde edebilecek, kaydedebilecek, depolayabilecek, muhafaza edebilecek, hizmetlerini devam ettirebilmek amacıyla güncelleyebilecek, değiştirebilecek, yeniden düzenleyebilecek, mevzuatın izin verdiği durumlarda ve ölçüde üçüncü kişilere açıklayabilecek, devredebilecek, aktarabilecek, paylaşabilecek, sınıflandırabilecek, anonim hale getirebilecek ve kanunda sayılan diğer şekillerde işleyebilecektir.

Kişisel verilerinizin işlenme amaçları ve hukuki sebepleri; Mevzuat kapsamında faaliyet alanımız kapsamında işlemlerin yerine getirilmesi, yürütülmesi ve geliştirilebilmesi, bu hizmetlere ve ürünlere yönelik tanıtım, pazarlama ve kampanya faaliyetlerinin yapılması, akdettiğiniz ve/veya akdettiğimiz sözleşmelerin gereğinin yerine getirilmesi; istihbarat, bilgi araştırmaları ve kredibilite değerlemelerinin yapılması, planlama, istatistik, müşteri memnuniyeti çalışmaları, güvenliğin sağlanması, otoritelerce öngörülen bilgi saklama, raporlama, bilgilendirme yükümlülüklerine uyulması, tarafınıza daha iyi ve güvenilir hizmet verilebilmesi, tarafınıza uygun hizmetler ve ürünler geliştirilmesi ve bunun kesintisiz olarak sürdürebilmesi amacıyla ve diğer nedenlerle kişisel verileriniz işlenmektedir.

Kişisel verilerin toplanma yöntemi: Kişisel verileriniz, otomatik ya da otomatik olmayan yollarla, yazılı, sözlü ya da elektronik ortamda toplanabilmektedir.

Yukarıda belirtilen amaçlarla, kişisel verilerin aktarılabileceği kişi/kuruluşlar: Kişisel Verileriniz; Kurumumuzun iştirakleri ve bunların alt kuruluşlarına; çalışanları, şirket görevlileri, hukuk, mali ve vergi danışmanları, denetçileri ve mevzuat hükümlerinin izin verdiği kişi, kurum ve kuruluşlar ile açık rızanızın bulunduğu diğer üçüncü kişilere; aktarılabilecektir.

Kanun’un 11. Maddesi Çerçevesinde Haklarınız; Kurumumuza başvurarak; kişisel verilerinizin a) işlenip işlenmediğini öğrenme, b) kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, c) kişisel verilerinizin işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, ç) kişisel verilerinizin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, d) kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş ise düzeltilmesini isteme, e) Kanun’un 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme, f) kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme, g) kişisel verilerinizin münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme ve ğ) kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

Haklarınızın, düzenlemenin yürürlük tarihi olan 07.10.2016 tarihinden itibaren kullanılması mümkün olup, taleplerinizin yerine getirilmesini teminen Kurumumuzca yapılacak masrafları, KVKK’nın “Veri sorumlusuna başvuru” başlıklı 13. maddesinde belirtilen tarifeye göre tarafınızdan talep etme hakkımız saklıdır.