• Anasayfa
  • Hakkında
  • Köşe Yazıları
  • Anne Baba Okulu
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
  • SOSYAL MEDYA

  • Anasayfa
  • Hakkında
  • Köşe Yazıları
  • Anne Baba Okulu
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
İnsanları nasıl motive edersiniz?
6 Ağustos 2019

Çoğu şirkette çalışanlar mutlu değil. Verimlilik çok düşük.

Bunun işlerle mi ilgisi var, kişilerle mi yoksa yöneticilerle mi?

İş ne olursa olsun, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırabilir miyiz?

 

ARAŞTIRMA

Yıl 2008.

Pennsylvania Üniversitesi’nden Prof. Adam Grant, bu soruyu yanıtlamak için kolları sıvıyor.

Araştırma için de üniversitenin çağrı merkezini seçiyor.

Çünkü işten ayrılma oranı %400 (Yani, bir yılda tüm çalışan kadrosu dört kez değişiyor).

Çağrı merkezinde çalışan tele pazarlamacıların görevi üniversiteye bağış toplamak için mezunları aramak. Bu bağışlarla da, üniversite öğrencilerine burs veriliyor.

Prof. Grant çalışanlarla konuşunca fark ediyor ki; çalışanların çoğu işlerini sadece mekanik arama yapmak olarak görüyor. Vizyonun ve yarattıkları değerin farkında değiller.

 

VİZYON

Grant, yaptıkları işin değerini onlara göstermek için çok basit bir yol seçiyor. Onları öğrencilerle buluşturuyor.

Bu buluşma ne kadar sürüyor biliyor musunuz? Sadece 10 dakika.

Bu 10 dakika içinde üniversiteden burs alan öğrenciler yaşadıkları zorlukları ve burs alamazlarsa okuyamayacaklarını anlatıyor.

Bu görüşmeden sonra pazarlamacıların yaptığı iş birden anlam kazanıyor.

Eğer pazarlamacılar mezunları aramazsa ve üniversiteye bağış toplayamazsa; üniversite, başarılı ama bursa ihtiyacı olan öğrencilere burs veremeyecek. Burs veremezse de bu öğrenciler okuyamayacak.

Bu farkındalıkla çalışanlar işlerinin başını dönüyor.

 

VİZYON ve VERİMLİLİK

Grant, bir ay sonra sonuçlara bakınca gözlerine inanamıyor. Çalışanlar tam %171 daha fazla bağış toplamış. Neden?

Çünkü çalışanlar öğreniyor ki onlar sadece arama yapmıyor. Kendilerinden yüce bir vizyona hizmet ediyor.

Aramak yaparak insanların hayatlarına dokunuyor.

Bu kişiler daha verimli olmakla kalmıyor, aynı zamanda işlerini de daha çok sevmeye başlıyor.

 

ÇÖPÇÜLER

Aynı şekilde New York Üniversitesi araştırmacılarından Amy Wrzesniewski, çöpçüler üzerinde araştırma yapıyor.

O da görüyor ki işini temizlik yapmak değil de, insanların sağlığına katkıda bulunmak olarak görenler çok daha verimli ve mutlu.

İşini müfredatı yetiştirme değil de, öğrenciyi yetiştirmek olarak gören öğretmenler daha mutlu ve verimli.

Hastalıkla değil de, hastayla ilgilenen doktorlar daha mutlu ve verimli.

 

VİZYON ve ÖNEMİ

Kısacası, vizyonu olmayan çalışan kişi mutsuz ve verimsiz çalışıyor.Vizyon insanlara enerji veriyor ve verimliliklerini artırıyor.Bir yöneticinin en büyük görevi de insanlara vizyon vermek.

Vizyon en iyi olmak ya da öncü olmak olamaz. Vizyonda her zaman başkalarının hayatına dokunmak vardır.

Şirketler işlerini bu bağlamda tekrar değerlendirdiği an hem memnuniyet hem de verimlilik otomatikman artacaktır.

 

30 Temmuz 2015

Görüntüleme: 117
çöpçülergelişimişmotiveşirketvizyon
Share

Köşe Yazıları

Özgür Bolat Editör

İLGİLİ YAZILAR

Okullar çocukları neden iş dünyasına hazırlayamıyor?
13 Ağustos 2019
Merak ne zaman sağlıklıdır?
13 Ağustos 2019
Akıllısın, neden okumuyorsun?
11 Ağustos 2019

Yorum Yaz


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

  • Site İçi Arama

  • Son Yazılar

    • Dr. Özgür Bolat ile Anne Baba Okulu
    • Pınar Gültekin
    • Çocuklara okullarda düşünmeyi nasıl öğretiriz?
    • Çocukların okulda neden motivasyonları düşük?
    • Okullar çocukları neden iş dünyasına hazırlayamıyor?
  • Haber Bülteni

  • SOSYAL MEDYA

  • TAKVİM

    Nisan 2021
    P S Ç P C C P
    « Mar    
     1234
    567891011
    12131415161718
    19202122232425
    2627282930  


  • SOSYAL MEDYA

  • Köşe Yazıları

    • Pınar Gültekin
      22 Temmuz 2020
    • Çocuklara okullarda düşünmeyi nasıl öğretiriz?
      13 Ağustos 2019
    • Çocukların okulda neden motivasyonları düşük?
      13 Ağustos 2019

  • Haber Bülteni


  • Anasayfa
  • Hakkında
  • Köşe Yazıları
  • Anne Baba Okulu
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
www.veotesi.com © 2016

‘Sizlere daha iyi bir hizmet sunabilmek için sitemizde çerez konumlandırmaktayız, kullanmaya devam ettiğinizde çerezler ile toplanan kişisel verileriniz Veri Politikamız-Bilgilendirmelerimiz'de belirtilen amaçlar ve yöntemlerle mevzuatına uygun olarak kullanılacaktır.

Dr. Özgür Bolat
KİŞİSEL VERİ KANUNU KAPSAMINDA BİLGİLENDİRME METNİ

Özgür Bolat Özel Eğitim ve LTD. ŞTİ. Şirketi olarak, siz değerli müşterilerimiz ve çözüm ortaklarımızın güvenliğini göz önünde bulundurarak, başta özel hayatın gizliliği olmak üzere, temel hak ve özgürlüklerin korunması amacıyla, kişisel verilerle ilgili düzenlenen "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" hususunda sizi bilgilendirmek istiyoruz.

Amacımız; sizlerin memnuniyeti doğrultusunda, kişisel verilerinizin alınma şekilleri, işlenme amaçları, hukuki nedenleri ve haklarınız konularında sizi en şeffaf şekilde bilgilendirmektir.

Kurumumuza iletmiş olduğunuz veya Kurumumuzun usül ve işlemleri çerçevesinde edinmiş olduğu her türlü kişisel veri ile biyometrik veri, sağlık verisi dahil her türlü özel nitelikli veriniz bakımından (“Veri”), 7 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) gereğince, Kurumumuz Özgür Bolat Özel Eğitim ve LTD. ŞTİ. ŞİRKETİ Veri Sorumlusu sıfatıyla, kişisel bilgileri kanunda açıklandığı çerçevede; elde edebilecek, kaydedebilecek, depolayabilecek, muhafaza edebilecek, hizmetlerini devam ettirebilmek amacıyla güncelleyebilecek, değiştirebilecek, yeniden düzenleyebilecek, mevzuatın izin verdiği durumlarda ve ölçüde üçüncü kişilere açıklayabilecek, devredebilecek, aktarabilecek, paylaşabilecek, sınıflandırabilecek, anonim hale getirebilecek ve kanunda sayılan diğer şekillerde işleyebilecektir.

Kişisel verilerinizin işlenme amaçları ve hukuki sebepleri; Mevzuat kapsamında faaliyet alanımız kapsamında işlemlerin yerine getirilmesi, yürütülmesi ve geliştirilebilmesi, bu hizmetlere ve ürünlere yönelik tanıtım, pazarlama ve kampanya faaliyetlerinin yapılması, akdettiğiniz ve/veya akdettiğimiz sözleşmelerin gereğinin yerine getirilmesi; istihbarat, bilgi araştırmaları ve kredibilite değerlemelerinin yapılması, planlama, istatistik, müşteri memnuniyeti çalışmaları, güvenliğin sağlanması, otoritelerce öngörülen bilgi saklama, raporlama, bilgilendirme yükümlülüklerine uyulması, tarafınıza daha iyi ve güvenilir hizmet verilebilmesi, tarafınıza uygun hizmetler ve ürünler geliştirilmesi ve bunun kesintisiz olarak sürdürebilmesi amacıyla ve diğer nedenlerle kişisel verileriniz işlenmektedir.

Kişisel verilerin toplanma yöntemi: Kişisel verileriniz, otomatik ya da otomatik olmayan yollarla, yazılı, sözlü ya da elektronik ortamda toplanabilmektedir.

Yukarıda belirtilen amaçlarla, kişisel verilerin aktarılabileceği kişi/kuruluşlar: Kişisel Verileriniz; Kurumumuzun iştirakleri ve bunların alt kuruluşlarına; çalışanları, şirket görevlileri, hukuk, mali ve vergi danışmanları, denetçileri ve mevzuat hükümlerinin izin verdiği kişi, kurum ve kuruluşlar ile açık rızanızın bulunduğu diğer üçüncü kişilere; aktarılabilecektir.

Kanun’un 11. Maddesi Çerçevesinde Haklarınız; Kurumumuza başvurarak; kişisel verilerinizin a) işlenip işlenmediğini öğrenme, b) kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, c) kişisel verilerinizin işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, ç) kişisel verilerinizin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, d) kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş ise düzeltilmesini isteme, e) Kanun’un 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme, f) kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme, g) kişisel verilerinizin münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme ve ğ) kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

Haklarınızın, düzenlemenin yürürlük tarihi olan 07.10.2016 tarihinden itibaren kullanılması mümkün olup, taleplerinizin yerine getirilmesini teminen Kurumumuzca yapılacak masrafları, KVKK’nın “Veri sorumlusuna başvuru” başlıklı 13. maddesinde belirtilen tarifeye göre tarafınızdan talep etme hakkımız saklıdır.