• Anasayfa
  • Hakkında
  • Anne Baba Okulu
  • Öğretmem Akademisi
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
  • SOSYAL MEDYA

  • Anasayfa
  • Hakkında
  • Anne Baba Okulu
  • Öğretmem Akademisi
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
Adaletsizlik, verimliliği nasıl düşürür?
7 Ağustos 2019

Bir futbol takımının başkanısınız.

Elinizde 11 milyon gibi bir bütçe var.

Paranın büyük bir kısmını 2 yıldız oyuncuya harcayıp (6 milyon), geri kalan para ile 9 ortalama futbolcu mu alırsınız (5 milyon) yoksa hepsiyle 11 tane ortalamanın üstünde futbolcu mu alırsınız? Birincisinde fiyat farkı oluşur, diğerinde oluşmaz.

Fiyat farkı oyuncuların performansını nasıl etkiler?

 

ARAŞTIRMA

Bu soruyu soran araştırmacı Bucciol ve ekibi, İtalya’da birinci lig takımlarındaki (Milan, Roma, Juventis da araştırmaya dahil) oyuncuların maaş farklarını inceliyor.

Görüyor ki, oyuncuların maaşları arasında fark arttıkça, o takımın kaybetme ihtimali artıyor.

Benzer bir araştırmayı Matt Bloom beyzbol takımları için yapıyor. Oyuncular arasındaki maaş ve prim farkı arttıkça, takım daha çok maç kaybediyor. Neden?

Çünkü fiyat farkı adaletsizlik yaratıyor. Adaletsizlik de verimliliği ve performansı düşürüyor. Peki, neden adaletsizlik verimliliği düşürüyor?

 

ADALETSİZLİĞİN SONUCU

Bu soruyu yanıtlamak için Çinli araştırmacı Xingliang Qi ve arkadaşları, bir araştırma yapıyor.

Qi, bir grup öğretmene bir anket uyguluyor. Anket, iş yerinde adalet olup olmadığını soruyor. Sonra bu öğretmenlerden saç örnekleri alıp, saçtaki stres hormonu (kortisol) oranına bakıyor.

Anket sonucuyla, hormon oranını karşılaştırınca enteresan bir sonuca ulaşıyor.

Kurumda adaletsizliğin olduğunu söyleyen öğretmenler, daha stresli. Stres de onların verimliliğini düşürüyor.

Dikkat ederseniz, bu araştırma öğretmenlerin söylemlerini baz almıyor. Direkt vücudun biyolojik tepkisine bakıyor. Biyoloji yalan söylemez. Ancak adaletsizliğin verimliliği düşürmesinin tek sebebi bu değil.

 

Adaletsizlik ve emek
Bir çalışan iş yerinin adil olmadığını düşünüyorsa, bunu farklı yollarla çözmeye çalışıyor.

İlk denediği mekanizma, itiraz etmek. Bu işe yaramıyorsa, ikinci yolu seçiyor: kendi verdiği emeği azaltıyor.

Bilinçli ya da farkında olmadan daha az çalışarak, eşitliği sağlamaya çalışıyor.

“Ne kadar ekmek, o kadar köfte” mantığıyla daha az çalışmaya başlıyor.

Tabii bazıları da aynı anda, eşitsizliğin öbür tarafındaki kişiyi karalamaya başlıyor. Dedikodu başlıyor.

Yani, eşitliği sağlamak için hem kendi tarafına (az çalışarak) hem de karşı tarafa (karalamayla ve dedikoduyla değerini düşürerek) müdahale ediyor. Bu şekilde eşitsizliği çözüyor. Peki, bir kurumda adaletsizlik yaratan nedir?

 

ADALETSİZLİĞİN SEBEBİ

Maaş dengesinin olmaması, müdürlerin kişilere farklı davranması, kayırmaca veya hesap verilebilir bir sistemin olmaması.

Tabii bonuslar, primler, yılın çalışanı ödülü, ödüllü yarışmalar, yılın en’leri programları adaletsizliğe yol açıyor. Bir kişi veya küçük bir grup bu uygulamalardan mutlu olsa da büyük bir bölüm mutsuz oluyor.

Kısacası, bir kurumda ne kadar adaletsizlik varsa, o kurumda verim ve performans o kadar düşüyor.

Bu açıdan kurumlar kendilerini gözden geçirip, önlemler almalıdır.

 

NOT: Ülkemiz için huzurlu bir sene diliyorum.

 

31 Aralık 2015

adaletszlikemekeşitlikfutboltakımyaşam
Share

Köşe Yazıları

Özgür Bolat Editör

İLGİLİ YAZILAR

Gerçek ‘ben dili’ ile sağlıklı iletişim nasıl kurulur?
13 Ağustos 2019
Bir ailenin en büyük görevi nedir?
13 Ağustos 2019
Çocuğunuz öz güvenli mi yoksa narsist mi olacak?
11 Ağustos 2019

Yorum Yaz


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

  • Site İçi Arama

  • Son Yazılar

    • Dr. Özgür Bolat ile Anne Baba Okulu
    • Çocuklara okullarda düşünmeyi nasıl öğretiriz?
    • Pınar Gültekin
    • Çocukların okulda neden motivasyonları düşük?
    • Okullar çocukları neden iş dünyasına hazırlayamıyor?
  • Haber Bülteni

  • SOSYAL MEDYA

  • TAKVİM

    Temmuz 2022
    P S Ç P C C P
     123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
    « Mar    


  • SOSYAL MEDYA

  • Köşe Yazıları

    • Çocuklara okullarda düşünmeyi nasıl öğretiriz?
      13 Ocak 2021
    • Pınar Gültekin
      22 Temmuz 2020
    • Çocukların okulda neden motivasyonları düşük?
      13 Ağustos 2019

  • Haber Bülteni


  • Anasayfa
  • Hakkında
  • Anne Baba Okulu
  • Öğretmem Akademisi
  • Seminerler
    • Okul Seminerleri
    • Şirket Seminerleri
  • İletişim
www.veotesi.com © 2016

‘Sizlere daha iyi bir hizmet sunabilmek için sitemizde çerez konumlandırmaktayız, kullanmaya devam ettiğinizde çerezler ile toplanan kişisel verileriniz Veri Politikamız-Bilgilendirmelerimiz'de belirtilen amaçlar ve yöntemlerle mevzuatına uygun olarak kullanılacaktır.

Dr. Özgür Bolat
KİŞİSEL VERİ KANUNU KAPSAMINDA BİLGİLENDİRME METNİ

Özgür Bolat Özel Eğitim ve LTD. ŞTİ. Şirketi olarak, siz değerli müşterilerimiz ve çözüm ortaklarımızın güvenliğini göz önünde bulundurarak, başta özel hayatın gizliliği olmak üzere, temel hak ve özgürlüklerin korunması amacıyla, kişisel verilerle ilgili düzenlenen "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" hususunda sizi bilgilendirmek istiyoruz.

Amacımız; sizlerin memnuniyeti doğrultusunda, kişisel verilerinizin alınma şekilleri, işlenme amaçları, hukuki nedenleri ve haklarınız konularında sizi en şeffaf şekilde bilgilendirmektir.

Kurumumuza iletmiş olduğunuz veya Kurumumuzun usül ve işlemleri çerçevesinde edinmiş olduğu her türlü kişisel veri ile biyometrik veri, sağlık verisi dahil her türlü özel nitelikli veriniz bakımından (“Veri”), 7 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) gereğince, Kurumumuz Özgür Bolat Özel Eğitim ve LTD. ŞTİ. ŞİRKETİ Veri Sorumlusu sıfatıyla, kişisel bilgileri kanunda açıklandığı çerçevede; elde edebilecek, kaydedebilecek, depolayabilecek, muhafaza edebilecek, hizmetlerini devam ettirebilmek amacıyla güncelleyebilecek, değiştirebilecek, yeniden düzenleyebilecek, mevzuatın izin verdiği durumlarda ve ölçüde üçüncü kişilere açıklayabilecek, devredebilecek, aktarabilecek, paylaşabilecek, sınıflandırabilecek, anonim hale getirebilecek ve kanunda sayılan diğer şekillerde işleyebilecektir.

Kişisel verilerinizin işlenme amaçları ve hukuki sebepleri; Mevzuat kapsamında faaliyet alanımız kapsamında işlemlerin yerine getirilmesi, yürütülmesi ve geliştirilebilmesi, bu hizmetlere ve ürünlere yönelik tanıtım, pazarlama ve kampanya faaliyetlerinin yapılması, akdettiğiniz ve/veya akdettiğimiz sözleşmelerin gereğinin yerine getirilmesi; istihbarat, bilgi araştırmaları ve kredibilite değerlemelerinin yapılması, planlama, istatistik, müşteri memnuniyeti çalışmaları, güvenliğin sağlanması, otoritelerce öngörülen bilgi saklama, raporlama, bilgilendirme yükümlülüklerine uyulması, tarafınıza daha iyi ve güvenilir hizmet verilebilmesi, tarafınıza uygun hizmetler ve ürünler geliştirilmesi ve bunun kesintisiz olarak sürdürebilmesi amacıyla ve diğer nedenlerle kişisel verileriniz işlenmektedir.

Kişisel verilerin toplanma yöntemi: Kişisel verileriniz, otomatik ya da otomatik olmayan yollarla, yazılı, sözlü ya da elektronik ortamda toplanabilmektedir.

Yukarıda belirtilen amaçlarla, kişisel verilerin aktarılabileceği kişi/kuruluşlar: Kişisel Verileriniz; Kurumumuzun iştirakleri ve bunların alt kuruluşlarına; çalışanları, şirket görevlileri, hukuk, mali ve vergi danışmanları, denetçileri ve mevzuat hükümlerinin izin verdiği kişi, kurum ve kuruluşlar ile açık rızanızın bulunduğu diğer üçüncü kişilere; aktarılabilecektir.

Kanun’un 11. Maddesi Çerçevesinde Haklarınız; Kurumumuza başvurarak; kişisel verilerinizin a) işlenip işlenmediğini öğrenme, b) kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, c) kişisel verilerinizin işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, ç) kişisel verilerinizin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, d) kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş ise düzeltilmesini isteme, e) Kanun’un 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme, f) kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme, g) kişisel verilerinizin münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme ve ğ) kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

Haklarınızın, düzenlemenin yürürlük tarihi olan 07.10.2016 tarihinden itibaren kullanılması mümkün olup, taleplerinizin yerine getirilmesini teminen Kurumumuzca yapılacak masrafları, KVKK’nın “Veri sorumlusuna başvuru” başlıklı 13. maddesinde belirtilen tarifeye göre tarafınızdan talep etme hakkımız saklıdır.